新春伊始，古都南京传出一大新闻：南京一家公司以千余元月薪招聘擦鞋匠，以致在200名应聘者中，竟有52位是大学生。更为令人称奇的是，这52位大学生落聘者高达40人，连一名在读的研究生也名落孙山。
笔者仔细研读了这篇不短的新闻报道，将这一事例归纳为“三个不该”！
不该如此“实现自我价值”。虽说如今三百六十行，行行能出状元。但这次招聘擦鞋匠之所以有这么大的魅力，无疑在于那千余元月薪的巨大诱惑力！愚认为，大学生这样去实现自我价值，显然是不足取也是不应该的。
不该与下岗职工争岗位。尽管目前大学生的就业形势不容乐观，但无论如何不会像下岗职工再就业那么艰难。况且国家正在采取一系列有效措施，为高校毕业生就业创造宽松的环境。作为一名具有高等学历，掌握一门甚至几门专业知识的大学生来说，完全可以找到一份比“擦皮鞋”更为理想、更为切合实际的工作。
不该为“人才高消费”推波助澜。就国内分布而言，大中城市、沿海地区虽较集中，显得多些，但广大的小城市、农村及内地尤其是许多边远地区还十分匮乏甚至还有不少的空白，这就使得一些大中城市和沿海地区难免出现“人才高浪费”的人才资源的浪费现象。愚者管见，从长远的观点和全局的利益计，我们与其褒扬大学生留在大城市当擦鞋匠的所谓“择业新观念”，还不如进一步落实人才政策，积极引导、鼓励更多的大学生到内地、到农村、到边远地区、到更广阔的天地中去施展才华，多作贡献，如何？！
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